вологість:
тиск:
вітер:
Впродовж місяця в структурних підрозділах ДКП «Луцьктепло» відбувалися збори трудових колективів на яких про роботу підприємства та профспілки звітувалися адміністрація підприємства та голова профспілкового комітету. Підсумком зборів у структурних підрозділах стали загальні збори трудового колективу на яких приймали колективний договір в новій редакції та звітно-виборчі збори профспілкової організації, на якій обирали її керівні органи.
Про новий колективний договір.
Конференція трудового колективу з підведення підсумків виконання колективного договору 2017-2019 років та прийняття колективного договору на 2021-2023 роки відбулася тижнем раніше – 15 квітня. На ній директор підприємства Іван СКОРУПСЬКИЙ, користуючись нагодою, подякував усьому колективу за пророблену роботу впродовж нелегкого міжопалювального та опалювального сезонів 2020-2021 років. Директор також наголосив, що колективний договір для адміністрації є важливим документом, і що він спільно з профкомом докладають належних зусиль аби положення договору виконувалися в повному обсязі. «Звісно, через складну фінансову ситуацію, в якій підприємство перманентно перебуває, виконання деяких положень, як от вчасна виплата заробітної плати чи виплата заохочень у вигляді премії, залишає бажати кращого. Відтак, дякую усім, хто попри труднощі самовіддано працює на громаду міста», зазначив керівник підприємства.
Головуючим на конференції було обрано головного інженера підприємства Володимира БІНЬКОВСЬКОГО. Він же й виступив зі звітом про виконання колективного договору по кожному з його розділів. Зокрема було зазначено, що впродовж звітного періоду трудовий колектив підприємства доклав чимало зусиль для забезпечення ефективної роботи підприємства. Адміністрація забезпечувала працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, створювала здорові та безпечні умови праці, забезпечувала повну і стабільну зайнятість та використання працівників у відповідності з їх професією, кваліфікацією і трудовим договором. Із доповіді було зрозуміло, що впродовж звітного періоду колективний договір в основному виконувався, однак деякі положення не могли бути виконані через брак обігових коштів на підприємстві. Зокрема, причина у зменшенні відпуску послуг для споживачів, здорожчання енергоносіїв та зменшення рівня оплати послуг споживачами. За підсумками звіту було запропоновано визнати виконання колективного договору задовільним, за що й було одноголосно проголосовано.
Хоча спартакіади серед підприємств міста давно вже не проводяться, дух спортивного суперництва в ДКП «Луцьктепло» залишається. Відтак, щороку спартакіада підприємства відбувається серед структурних підрозділів. Організовує спортивні заходи інструктор Ярослав РУСИН, який і доповів про спортивні досягнення структурних підрозділів, зауважуючи, що реорганізації підприємства та карантинні заходи не сприяли проведенню повноцінних спартакіад цього і минулого року, але й висловив надію на повернення славних традицій, що сприяють поглибленню взаємовідносин в колективі, в наступні роки.
З пропозиціями щодо внесення змін до колективного договору виступала економістка з праці відділу економічного планування праці та заробітної плати Наталія КУЛІШ. Одна з пропозицій стосувалася змін до положення колективного договору про додатковий оплачуваний вихідний день у день народження. Оскільки на підприємстві є кілька працівників, чиї дні народження співпадають з державними вихідними, було запропоновано внести зміни до положення таким чином, щоб для них такий додатковий вихідний переносився на наступний після святкового день. Окрім того, було запропоновано спростити процедуру доступу до транспортних засобів для виконання службових обов’язків, яка була досить складною. Обидві пропозиції були підтримані трудовим колективом, і новий колективний договір з внесеними змінами було затверджено одноголосно.
Варто відзначити, що прийняття нового колективного договору мало відбутися попереднього року, однак через початок карантинних обмежень, пов’язаних з пандемією COVID-19 збори трудового колективу та відповідне затвердження колдоговору були відтерміновані. Відтак, попередній рік трудовий колектив працював на основі колективного договору за 2017-2019 роки.
Директор ДКП "Луцьктепло" Іван СКОРУПСЬКИЙ та головний інженер Володимир БІНЬКОВСЬКИЙ
Наталія КУЛІШ з пропозиціями щодо внесення змін до колдоговору на 2021-2023 роки
Про керівні ограни профспілки
Тиждень по тому – 22 квітня – відбулася звітно-виборча конференція профспілкової організації ДКП «Луцьктепло». На ній належало не лише оцінити роботу керівних органів профспілки, п’ятирічний термін повноважень яких закінчувався, але й обрати нові з числа кандидатур, які було висунуто під час зборів структурних підрозділів або які забажали взяти участь в перегонах нині, під час конференції. Таких кандидатур було 11, про що голова профкому Неоніла СЛЮСАР повідомила присутнім членам профспілки, відтак мали відбутися справжні вибори, оскільки у профкомі було передбачено лише 5 місць. Але спершу було заслухано звіт голови профкому за підсумками 5 років діяльності.
Звісно, дозвілля важливе, і організація культурно-масових, спортивних заходів, екскурсій та поїздок були і залишаються невід’ємною складовою діяльності профкому, але саме відстоювання інтересів працівників є основним завданням профкому – акцентувала увагу Неоніла Слюсар. Багато подій сталося за 5 років, зокрема болючою була зміна попередніх керівних органів профспілки та голови профкому, довелося пройти через зміну чотирьох керівників підприємства, складні періоди блокування рахунків ДКП «Луцьктепло», переходу на 3-денний робочий графік та затяжні періоди невиплати заробітної плати. Саме бажання колективу відстоювати свої права – той рушій, який рухав профком: «Горді за колектив, який змушує всіх працювати і відстоювати свої права. Дякую всім за небайдужість», підсумувала голова профкому.
Так, звіт про діяльність профкому було запропоновано оцінити як задовільний, за що присутні члени профспілки проголосували одноголосно. Постановили також затвердити звіт ревізійної комісії, який підготувала та виступила з доповіддю про використання коштів профспілки голова ревізійної комісії – начальниця відділу управління персоналу Ольга КРАВЧУК. За тим перейшли до найважливішого – виборів до керівних органів профспілкової організації.
Як було зазначено вище – обрати належало членів та голову профкому, а також нову ревізійну комісію. З 2015 року профком складався з 9 членів. Чисельність працівників при цьому переважала 1000. Відтак, діючим профкомом було прийнято рішення зменшити кількість членів пропорційно до чисельності працівників, яких станом на день звітно-виборчої конференції залишилося 738, а також виходячи з організаційної структури підприємства таким чином аби кожна велика структурна одиниця мала свого представника в профкомі. На це й звертала увагу Неоніла Слюсар, даючи роз’яснення щодо процедури голосування: «Буде чесно, якщо обираючи 5 членів профкому з 11 кандидатів, ви віддасте свої голоси за представників кожного великого структурного підрозділу – Першого теплового району, Другого теплового району, Адмінуправління, Об’єднаних служб та Хімслужби. Але це лише моя рекомендація – обирайте тих п’ятьох, хто на вашу думку найкраще представлятиме ваші інтереси».
Зрештою, до цих рекомендацій члени профспілки прислухалися, і обрали наступних членів профкому (в порядку спадання кількості відданих за кандидата чи кандидатку голосів):
Згідно статуту, у випадку, коли претенденти набирають однакову кількість голосів, члени профспілки шляхом голосування можуть постановити, що обоє таких претендентів стануть членами профкому шляхом збільшення кількості місць у ньому або провести повторне голосування між такими кандидатами, щоб обрати одного. Присутні члени профспілки обрали перший варіант, відтак на наступну каденцію обрано шестеро членів профкому.
У випадку з виборами голови профкому, кандидатів на місце очільника чи очільниці було двоє – чинна голова Неоніла СЛЮСАР та інструктор зі спорту Ярослав РУСИН. Обоє – кандидати від Адмінуправління. Шляхом волевиявлення присутніх на звітно-виборчій конференції членів профспілки впевнену перемогу здобула Неоніла Слюсар.
По тому для вирішення залишилося одне питання – обрати новий або повторно затвердити попередній склад ревізійної комісії. Голову ревізійної комісії – Ольгу Кравчук, - профспілка вирішила залишити на посаді, як і залишити в складі Галину ЛЯШУК, лаборантку служби хімводопідготовки. Підсилити склад органу було запропоновано бухгалтером відділу бухгалтерського обліку Оксаною ТКАЧУК, чию кандидатуру й було підтримано.
Цим конференція і завершилася, але розпочався новий етап відстоювання інтересів трудового колективу.
Переобрана на наступний термін голова профкому Неоніла СЛЮСАР
Ольга КРАВЧУК зі звітом ревізійної комісії
Жовтий бюлетень для виборів членів профкому, білий - для голови.
Робота лічильної комісії
Ще 28 будинків буде обладнано лічильниками тепла | Вітаємо з Великоднем! |
Всі права захищені © ДКП «Луцьктепло»